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作者：方小寸
来源：如也的书桌（ID：Ruye-desk）
芒果台这次是真着急了，《浪姐6》刚开播就贡献了不少名场面，一公上集已经够精彩了，没想到下集还有更刺激的"扯头花"剧情。
这次节目组请来了知名旅行博主房琪，她不仅是《珊瑚海》组的队长，还负责了节目很多文案工作，这"皇族"待遇简直不要太明显。
"从2020到2025，是乘风破浪的五年时光。从28到18，是长沙到陵水的距离。第六个年头，我们走出摄影棚，去拥抱没有天花板的世界。"
这是房琪为《浪姐6》写的开场文案，说实话：
想念吴梦知
。
文案水平咱们先不说，来看看房琪这个队长当得怎么样。
她的队员是
和
两位演员，加上她自己这个自媒体人，整体实力确实不太强。
《珊瑚海》又是大家耳熟能详的歌，三个人在排练时爆发了两次大冲突，最近网上吵得沸沸扬扬。
先不说芒果台的剪辑有没有剧本，单看这两次冲突中房琪的处理方式，就能发现沟通不当引发的团队矛盾，这在职场中可是大忌，特别是新人一定要注意。
01
问题出在哪？
房琪组踩了哪些坑？
1. 加RAP风波：一场失败的沟通
因为《珊瑚海》太经典，三个非专业歌手很难出彩，彭小苒提议加入说唱元素，还专门找人做了DEMO。
房琪一开始就不赞成，但没直说，彭小苒以为队长默认了，就到处找老师征求意见，最后被音乐总监赵兆否决。
房琪的问题：
"拐弯抹角"埋下隐患：彭小苒第一次提出想法时，房琪用"加RAP会被网友骂"来搪塞，没有明确反对。
这种态度让彭小苒误以为可以继续推进。
公开场合让队友难堪：彭小苒找音乐老师商量时，房琪才当面否决，还说队友"不尊重团队"，这让彭小苒很尴尬。
作为队长，房琪没有组织大家充分讨论，看着彭小苒一个人忙活，事后又怪队友不商量，这明显是管理问题。
2. 排练时间争议：信息不对称惹的祸
房琪在群里多次催大家线上排练，节目剪辑看起来像是彭小苒、何泓姗在偷懒，但后来发现群聊内容是节目组根据房琪单方面说法编的。
采访也只有房琪哭诉的镜头，被淘汰的何泓姗只能在微博上解释。
房琪的沟通问题：
只顾自己：她一直催着开会，但没说具体时间，只是不停在群里发消息。队友因为工作没及时回复，她就觉得是对方不配合。
情绪化表达：采访中她反复说"好焦虑""好无助"，节目组还刻意放大这种"受害者"形象，导致观众对队友产生误解。
没搞清楚规则：节目组给了7天自由练习时间，队友外出工作是符合规定的，但房琪没提前和大家对日程，还怪人家"轧戏"，后来粉丝晒出行程才知道两人根本没接新戏。
不知道是不是芒果台只给了房琪剧本，让彭小苒和何泓姗当了陪衬，但这波操作确实让很多人对房琪的印象变了。
02
职场新人要避免的
"房琪式沟通"三大问题
1. 说话绕弯子，把"委婉"变成"坑人"
房琪遇到不同意见时，总喜欢用玩笑、暗示来代替直接表达（比如用"加RAP会被骂"来表示反对）。
职场真相：
成年人的世界没有"你应该懂我"这种事，只有"把话说清楚"才是王道。
2. 遇事先诉苦，把"焦虑"当武器
房琪在训练矛盾中不停强调自己多委屈（比如"哭了""好焦虑"），利用节目塑造"可怜队长"形象。
职场中类似行为（比如在群里抱怨"加班好累，都没人帮忙"）其实就是道德绑架：
用情绪代替事实，用辛苦掩盖失职。
真正专业的职场人，会专注解决问题而不是发泄情绪。
3. 当着外人面批评队友
房琪在老师面前否决彭小苒提议时，还说人家"不尊重团队"，这简直是职场PUA的经典操作。
记住：职场矛盾要私下解决，公开场合只展示结果。
03
职场沟通急救指南
从浪姐冲突中学到的4个技巧
技巧1：表达意见用"三明治法"
错误示范（房琪式）："加RAP不行，你非要加就是不团队！"
正确做法：
先肯定："小苒想创新很棒，说明你对舞台有想法。"
再说顾虑："但《珊瑚海》是抒情歌，加RAP可能破坏感觉，观众也不一定接受。"
最后给方案："我们可以先练好原版，如果你真想试，明天下午3点我们和音乐老师一起听DEMO，投票决定好不好？"
技巧2：时间管理要具体
错误示范（房琪式）："大家快点线上开会！"
正确做法：
明确需求："周四前要定分词方案，建议今晚8-9点腾讯会议讨论，时间OK吗？"
备选方案："如果没空，明早10点前把意见私发我，我来汇总。"
技巧3：处理冲突要冷静
错误示范（房琪式）：当着大家面说队友"不尊重团队"。
正确做法：
第一步："小苒，关于RAP我有些想法，能单独聊5分钟吗？"
第二步："你没和大家商量就直接找老师，这样容易反复，下次能不能先内部讨论？"
第三步："以后有新想法，我们先在群里提案，24小时内必须讨论，你觉得呢？"
技巧4：团队建设要轻松
对比案例：
其他组在自由练习时通过聊天、分享故事增进感情，房琪组只谈工作导致关系紧张。虽然她后来想补救，但已经晚了。
职场应用：
每周留15分钟"茶水间时间"，聊聊八卦、分享零食。
新人入职可以玩"三个秘密"游戏：说一个爱好、一个怪癖、一个职场恐惧。
04
总结：职场沟通要直接
房琪组的矛盾，说到底是因为她把职场沟通想得太文艺——指望别人能懂她的欲言又止，体谅她的脆弱。
但现实职场很现实：
没说清楚的需求等于没需求，没确认的共识都是隐患。
给年轻人的建议：
丢掉"玻璃心"：委屈换不来理解，专业才能赢得尊重。
学会"有话直说"：能一句话说明白的事，别绕弯子；今天能定的deadline，别拖到明天。
记住职场铁律：沟通不是为了证明自己对了，而是要把事情推进下去。
THE END